5 марта 2026 года, Москва. На кейс-конференции ПРАКТИКА HR 2026 в отеле «Рэдиссон Славянская» Валентина Митрофанова представила актуальный разбор изменений в системе премирования после вступления в силу новой редакции ст. 135 ТК РФ с 1 сентября 2025 года. Почему суды массово встают на сторону работников и какие ошибки допускают работодатели.
"Премия - это больше не право, а обязанность работодателя".
Такое кардинальное изменение в судебной практике обозначила Валентина Митрофанова, ссылаясь на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П и последующие изменения в трудовом законодательстве.
Если до 2020 года премия рассматривалась как необязательная выплата по усмотрению работодателя, то после сентября 2025 года она стала полноценной частью заработной платы, которую нельзя произвольно снижать без учета качества, количества труда и объективных критериев.
Ключевые тезисы выступления:
- Почему 90% споров работодатель проиграл в 2025 году?
Суды заняли позицию защиты работника как слабой стороны в трудовых отношениях. Любые спорные вопросы теперь трактуются в пользу сотрудника. - Три типичные ошибки работодателей:
- Не разделяют премии как зарплату (ст. 129 ТК РФ) и как поощрение (ст. 191 ТК РФ). Первая - обязанность работодателя, вторая - право.
- Не связывают критерии премирования с трудовой функцией и результатами труда. Это прямое нарушение новой редакции ст. 135 ТК РФ.
- Устанавливают непрозрачные системы с непредсказуемыми факторами. Работник должен понимать, от чего зависит его премия.
- Основные риски для бизнеса:
- Административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Требования ГИТ о доплате премий.
- Доначисление налогов со стороны ФНС.
"Динамика показателей не зависит от управленческих решений, если система построена неправильно. Работодатель должен четко прописать: качество труда, эффективность, продолжительность работы, наличие дисциплинарных взысканий и иные объективные показатели", - подчеркнула Валентина Митрофанова.
Выступление вызвало живой отклик: зал активно задавал вопросы, многие из которых касались практического применения новых норм. Из-за плотного тайминга конференции Валентина не смогла ответить на все вопросы в рамках сессии, но после выступления к стенду подошли десятки участников.
Гости брали визитки, выражали благодарность за конкретные рекомендации и приглашали к сотрудничеству.
Что делать работодателям прямо сейчас?
- Пересмотреть локальные нормативные акты - привести в соответствие с новой редакцией ст. 135 ТК РФ;
- Разделить премии на обязательные (часть ЗП) и поощрительные;
- Привязать критерии к объективным показателям труда, а не к субъективному решению руководителя;
- Сделать систему прозрачной - каждый работник должен понимать алгоритм расчета.
📌 Нужна консультация?
Свяжитесь с нами:
📧 ekonomika_truda@mail.ru
📱 +7 (800) 350-51-32
